BENEFIT/CULTURE 制度・カルチャー

事業部、役職、雇用形態を横断したチームを組み、月1でランチ会を実施しています。スタッフ同士の壁を払拭し、部署や立場の垣根を越えて、お互いがどんな業務に携わって何に興味があるのか、スタッフ同士が理解しあうきっかけを作ります。

法定健康診断・婦人科検診、ストレスチェック、産業医面談はもちろん、その他にもインフルエンザ予防接種の補助など、従業員の健康促進にも力を入れています。

誕生月の前後1か月以内に、1日休暇を取ることができます。

上司と部下が1対1で月に1回、定期的にミーティングを行います。会議や査定といったかしこまった場とは異なり、お互いに自然体で話す場を定期的に設けることで、部下の内省による成長や、社内のコミュニケーション活性化が期待されています。

交通費支給 / 賞与年2回（＋業績により決算賞与） / 有給 / 産休 / 育休 / 各種社会保険 / 産業医面談 / 医療保険 / 関東ITソフトウェア健康保険組合

ギャプライズでは、成長著しい人や尊敬に値する人を世界最高峰の山になぞらえて「チョモランマ」と呼んでいます。月一で開催される昼礼では、各事業部のチョモランマを発表。褒め合うことで、山のように高いやる気を生み出しています。

コロナ禍を経て、仕事にオーナーシップを持ち、仕事を自分事化していく為の機会とするべく、ワークスタイルを大きく改革してきました。その一貫として従業員すべてに対して入社時に一律3万円を支給する「リモートワーク環境整備手当」や、1時間につき40円の支給を行う「リモートワーク手当」、「フレックス勤務制度」などの環境整備を整えてきました。

快適に業務をするために必要なノートパソコン、スマートフォン、Wi-Fiを必要に応じて支給しており、外出先でも不自由なく社内とコンタクトを取ることができます。