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「最先端テクノロジー×情熱的な人のチカラ」で
市場を切り拓き続ける
INTERVIEW
社員インタビュー
ギャプライズで活躍するスタッフをご紹介します。将来の仲間の声から、職場の雰囲気を感じてみてください。
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【事業部長 インタビュー（MDA）】本当の「成長」を楽しめるメンバーとともに事業を育てたい
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【MDA事業部マネージャーインタビュー】マネジメントのやりがいは、メンバーの成長！ 新任マネージャーの、自走できるチーム作りへの挑戦とは？
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【新入社員インタビュー】失敗をポジティブに捉え、成長できる環境！若手のチャレンジを応援するギャプライズの魅力とは？
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【パパ＆ママ社員対談】育休復帰前後は不安？大変？ フルリモート×フレックスの環境で、仕事と子育ては両立できる！
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【マネージャーインタビュー（CXO事業部）】真の成果のために自腹で商品購入まで。目に見える成果を出し続けるうえで欠かせない心構えとは。
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【新入社員インタビュー】ギャプライズは目標と現実とのギャップを埋めながらさらなる成長を目指せる場所
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【事業部長インタビュー（UGC＆D2Cテクノロジー事業部）】「現状をより良く変えていきたい」新しいことに飛び込みチャレンジする、"成果"と"面白さ"のバランスを追及し続ける考え方とは
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【事業部長インタビュー（CXO事業部）後編】"四方よし"を実現し、個人が成長できる環境を創る
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【事業部長インタビュー（CXO事業部）前編】仕事に対して「圧倒的に楽しくなれる」――ギャプライズで担う事業責任とは
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【カスタマーサクセスインタビュー】新進気鋭の新メンバー！前職の悔しさをバネに事業部に変革を起こし、ギャプライズに新しい風を吹き込み続ける。
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【社員インタビュー】大ベテランの新入社員！？ギャプライズで長年働き続ける理由――年齢や役職問わず意見が尊重され、チャレンジし続けられる環境があるから。
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【One Story】昔は◯◯だった！ギャプライズで芽生えた"探求心や好奇心"と共に成長し続けるメンバーと広告運用との出会い
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ギャプライズDNAが染み込んだ10年選手に聞く、これまでとこれからの私たち
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スキルアップのために転職する。世界レベルの環境で、自身の市場価値を圧倒的に高めていきたい。
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業界未経験からジョイン、入社1年で四半期MVPへ。仲間を信頼し高め合う、理想だった環境で成長し続ける。
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「クライアントチームの一員として」広告事業チームが語るアドテク・マーケティング論
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私たちがこの仕事を続ける理由は「お客様の力になれたことを知る瞬間があるから」「信頼できる仲間がいるから」
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1,500名規模の企業から、“攻めのバックオフィス”ギャプライズに転職したワケは「大きな仕事を担当できるチャンスがあると思った」「一人ひとりが裁量を持ち、全体に目を向けることができる環境」
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まるでスポンジ。創業期からともに成長してきた仕事へのこだわり
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過渡期のフェーズで入社する魅力とは？――「自分を変えることができる環境がある」「切磋琢磨しながら成長することができる」
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――ギャプライズ最大の魅力は「グローバルにスタートアップの最前線を体感できること」（その2）
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――「継続的に収益が出るビジネスモデルを作りたい」というシンプルなモチベーションで、プランナーから事業部立ち上げ、そしてCOOへ（その１）
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“ギャプライズを一番愛している社員”だと自負する運用型広告スペシャリストに聞いた！――「こんなに成長環境が整っている会社は他にない」
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――使命は「メンバーが刺激を与え合い、成長し続けられる環境づくり」（その2）
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――「社会的価値を生み出すこと」を、”四方よし”の理念で追求（その１）
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BENEFIT /
CULTURE
制度・カルチャー
CULTURE
ギャプライズには、独自の制度・カルチャーがあります。 これは「いつも心に“エンタテインメント”」という企業理念から生まれるものであり、 これまでにもテレビや新聞などの各種メディアで多数取り上げられています。
